本網(wǎng)訊（王珊珊報道）培訓是企業(yè)給員工最好的福利，是企業(yè)和員工實(shí)現雙贏(yíng)的有效助力。為了讓新員工能更好地融入企業(yè)，5月5日，成都成保發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“成保公司”）組織開(kāi)展了2017年度第一期新員工入職培訓。此次培訓由成保行政人力部負責組織實(shí)施，共有客戶(hù)服務(wù)中心、機加工裝配車(chē)間等5個(gè)部門(mén)的14名新員工參加。

此次培訓共分兩個(gè)部分。一是企業(yè)文化宣傳，主要圍繞企業(yè)概況、經(jīng)營(yíng)理念、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標等內容展開(kāi)。隨著(zhù)講解的深入，新員工們感受著(zhù)成保60多年來(lái)的發(fā)展歷程，為成保取得的一個(gè)又一個(gè)驕人業(yè)績(jì)而感到自豪。以企為家，扎根企業(yè)，通過(guò)培訓的熏陶，新員工們自愿融入到公司的文化氛圍中來(lái)，在提高新員工企業(yè)歸屬感的同時(shí)，也增強了企業(yè)的整體向心力和凝聚力。二是安全知識教育。這一部分主要以案例為引，向新員工告知公司的各項規章制度以及在工作中的安全注意事項，讓新員工掃除在工作中可能存在制度盲區，及時(shí)規避安全隱患，切實(shí)將安全生產(chǎn)的理念形成內化于心，外化于行的執行力。培訓尾聲，所有參訓人員都以筆試的形式進(jìn)行現場(chǎng)考核，對培訓效果進(jìn)行評估。

新員工入職培訓，是企業(yè)向員工宣傳企業(yè)文化的平臺，同時(shí)也是員工認同企業(yè)，融入企業(yè)的基石。成保的新員工入職培訓覆蓋率一直保持在85%以上，培訓合格率為100%。但僅僅依靠理論培訓，對于培養和留住人才是遠遠不夠的，各用人部門(mén)也會(huì )在工作中密切配合人才培養計劃的落實(shí)，在工作崗位上實(shí)施“傳、幫、帶”，以學(xué)促工，以老帶新，在各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域對新進(jìn)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技能培訓。
在培訓上，成保公司除了以年度培訓計劃為指引外，還緊密結合質(zhì)量體系認證的要求，在滿(mǎn)足各部門(mén)培訓需求的基礎上，不斷將培訓工作制度化和規范化，力求培訓內容切合實(shí)際，培訓工作落到實(shí)處。以培訓激發(fā)工作熱情，以培訓促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，形成企業(yè)和員工互生互利的和諧氛圍。